岗位与投递流程

OpenCareer 把“岗位池”和“投递记录”分开管理：一个岗位可以先收藏、评估和补充 JD，真正决定申请后再创建对应的投递记录。这样不会把感兴趣的岗位和已经行动的岗位混在一起。

岗位池

岗位记录可以保存：

• 公司、岗位名称、地点和部门；
• 招聘来源、岗位网址和投递入口；
• 工作类型、薪资、招聘开始时间和截止时间；
• 优先级、标签、JD 原文和岗位重点；
• AI 匹配结果和后续备注。

你可以在浏览器里手动建立岗位，也可以让 Agent 根据网页或你提供的 JD 建立记录。无论入口是什么，最后都会进入同一套服务层。

创建投递记录

当你决定申请某个岗位时，创建对应的投递记录，并补充：

• 投递日期；
• 当前招聘阶段；
• 使用的简历和其他材料；
• 面试进展与备注；
• 下一步行动和下一步日期。

招聘阶段不是固定写死的。可以按照自己的流程设置，例如：

准备投递 → 已投递 → 筛选 → 笔试 / AI 面试 → 一面 → 二面 → 终面 → Offer

如果岗位暂时没有结果，也可以记录为拒绝、撤回或结束，而不是删除整条历史。

把下一步写具体

“继续跟进”通常不够可执行。建议把下一步写成一个能直接行动的句子，并配上日期：

• 8 月 25 日：根据 JD 补齐器件设计项目的量化结果；
• 8 月 27 日：完成公司网申并检查附件；
• 8 月 29 日：准备一面中关于项目取舍的问题；
• 9 月 2 日：向 HR 跟进面试结果。

首页会汇总带日期的下一步计划，日历也会集中展示招聘开放时间、截止时间、投递、面试和计划。

适合与 Agent 协作的部分

你可以让 Agent：

• 根据岗位网页建立初始记录；
• 整理 JD 的关键要求；
• 更新标签、优先级和 AI 匹配结果；
• 建立投递记录并维护招聘阶段；
• 根据已有事实准备下一步工作。

涉及真实投递、外部沟通和个人敏感信息时，先让 Agent 输出草稿或建议，再由你检查和执行。